SE SUSPENDE EL DÍA DE HOY EL PROCESO DE INSCRIPCIONES DE LAS FASES DE LAS CARERAS DE EDUCACION INICIAL E INTEGRAL. PEDIMOS DISCULPAS. ESPERAMOS PODER RETOMAR MAÑANA, ESTAMOS COMUNICANDO CUALQUIER INFORMACION
martes, 30 de mayo de 2017
viernes, 26 de mayo de 2017
INSCRIPCIONES PRACTICA PROFESIONAL 2017-2
LAS INSCRIPCIONES PARA LAS PRACTICAS PROFESIONALES, FASES, DE LAS CARRERAS DE EDUCACIÓN INICIAL E INTEGRAL SERÁN ENTRE EL MARTES 29 DE MAYO AL VIERNES 2 DE JUNIO DE 8:00 AM A 12:OO M.
jueves, 18 de mayo de 2017
INSCRIPCIONES 2017-2
LAS INSCRIPCIONES DE PASANTÍAS PARA LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN SERÁN LA SEMANA DEL 22 AL 26 DE MAYO EN HORARIO DE OFICINA.
DEBEN PRESENTAR PLANILLA DE INSCRIPCIÓN 2017-1 Y RECORD ACADÉMICO PARA VERIFICAR UNIDADES DE CRÉDITOS MÍNIMAS REQUERIDAS(130 UC)
miércoles, 17 de mayo de 2017
CONOCE LA PRIMERA EDICIÓN DE LA REVISTA DIGITAL DE LA UNESR PASANTIAS BQTO
viernes, 24 de marzo de 2017
lunes, 20 de marzo de 2017
AULA HOSPITALARIA HOSPITAL PASTOR OROPEZA
TALLER DE INDUCCIÓN Y ELABORACIÓN DE PLANIFICACIÓN MIÉRCOLES 1:00 PM EN LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL PASTOR OROPEZA. PUNTUAL ASISTENCIA. REUNIÓN CON LAS RESPONSABLES DEL AULA HOSPITALARIA.
QUIEN NO ASISTA NO PUEDE REALIZAR LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS ALLI PUES ES FUNDAMENTAL LA INDUCCIÓN CON LAS ESPECIALISTAS
miércoles, 8 de marzo de 2017
INICIO DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
SE CONVOCA A LA REUNIÓN DE INICIO DE LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE PASANTÍAS PARA EDUACIÓN INTEGRAL Y ADMINISTRACIÓN PARA EL DÌA VIERNES 10 DE MARZO A LAS 8:00 AM EN LA PLANTA BAJA ÀREA DE CONSTRUCCIÒN DE LA UNIVERSIDAD.
EL GRUPO INSCRITO EN "ATENCIÓN ACADÉMICA Y SOCIAL A LOS PARTICPANTES CON DISCAPACIDAD" SU REUNIÒN SERÀ EL JUEVES 09, ENTRADA DEL PARQUE BARARIDA, ENTRADA AV. MORÀN HORA 9: 00 AM, PUNTUALES POR FAVOR. LLEVAR AGUA Y ROPA CÓMODA. CONTACTO: FAC. MARIA ISABEL PEÑA Y GISLEYNE MELENDEZ.
CUALQUIER INQUIETUD PASAR A LA OFICINA
lunes, 20 de febrero de 2017
sábado, 18 de febrero de 2017
OFERTA DE GRUPOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Para el cumplimiento de las Actividades Complementarias de Pasantías de Administraciòn y Práctica
Profesional de Educacòn Integral, pueden optar por los siguientes grupos de trabajo.
- Fundación "Guerreros de la Luz". Aula Hospitalaria del Hospital Dr. Pastor Oropeza.
- Grupo univesitario "Una idea Brillante" áreas: Foros, Quién hace qué, Ecoconsciencia, Recreación, Integración comunitaria.
- Programa de Atención Académica y Social a los Participantes con Discapacidad
Estas actividades están enmarcadas en la formación integral y
holística del participante de la UNESR y en la naturalesa de la
investigación que sustenta nuestro perfil académico. Proponer y accionar
proyectos de oportunidades, apoyo y solidaridad con nuestra comunidad como instituciòn abierta y permeable, sensible a las necesidades reales y dispuesta a aprovechar las oportunidades presentes para el desarrollo social.
INSCRIPCIONES ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE PASANTÌAS
LAS INSCRIPCIONES PARA LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE PASANÌAS DE ADMINISTRACIÒN Y PRÀCTICA PROFESIONAL DE EDUCACIÒN SE REALIZARAN ENTRE EL MARTES 21 Y EL VIERNES 24 EN HORARIO DE OFICINA
lunes, 6 de febrero de 2017
sábado, 4 de febrero de 2017
CÓDIGO DE ESTÁNDARES ÉTICOS Y PROFESIONALES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS
REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO BARQUISIMETO
DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS
Código de estándares éticos y profesionales del
personal que conforma el Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto
ESTIPULACIONES
DEL CODIGO
RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL
Principio Central
Como profesionales, somos responsables de agregar
valor a la UNESR, a las organizaciones con las que trabajamos y de contribuir a
su éxito ético. Aceptamos la responsabilidad profesional por nuestras
decisiones y acciones individuales y colectivas.
Propósitos
·
Generar respeto, credibilidad e
importancia estratégica para cada profesión que forma la UNESR en las
organizaciones y las comunidades
·
Ayudar a nuestra universidad a alcanzar
sus objetivos y metas
·
Informar y educar a la comunidad ueserrista,
a las organizaciones y al público en general acerca de los principios y
prácticas de nuestro Departamento
·
Influir de manera positiva en el lugar de
trabajo
·
Fomentar la toma de decisiones y la
responsabilidad profesional
·
Fomentar la responsabilidad social
Lineamientos
1.
Adherirse a los más altos estándares de
comportamiento ético y profesional
2.
Medir la efectividad del Capital Humano
del Departamento de Pasantías, en la contribución al logro de las metas de
nuestra organización
3.
Cumplir la ley a la que cada profesional
se deba en el ejercicio de su profesión
4.
Trabajar de manera consistente con los
valores de nuestras profesiones
5.
Esforzarse en lograr los niveles más altos
de servicio, desempeño y responsabilidad social
6.
Defender la aplicación y la apreciación
adecuados del Talento Humano como empleados dentro del Departamento de
Pasantías
7.
Defender abiertamente y en los foros
adecuados, el debate para influir en la toma de decisiones y resultados en pro
del éxito ético de la Universidad
DESARROLLO
PROFESIONAL
Principio
Central
·
Esforzarnos por cumplir los estándares más
altos de competencia y comprometernos a fortalecer nuestras competencias sobre
una base continua
Propósito
·
Ampliar nuestro conocimiento profesional
para ampliar la comprensión de cómo funciona nuestra universidad y las demás
organizaciones con las que trabajamos
Lineamientos
1.
Buscar oportunidades académicas formales
2.
Comprometerse a aprender de forma
continua, a desarrollar habilidades y a aplicar el conocimiento nuevo
relacionado con nuestras funciones en el Departamento de Pasantías y las
organizaciones con las que trabajamos
3.
Contribuir al conocimiento, a la evolución
de cada profesión en la que forma la UNESR, por medio de la enseñanza, la
investigación y la difusión del conocimiento
LIDERAZGO
ÉTICO
Principio
Central
·
Se espera que el personal líder por cada
área, del Departamento de Pasantías de la UNESR, núcleo Barquisimeto, exhiban
un liderazgo individual como un modelo para mantener los más altos estándares
de conducta ética
Propósitos
·
Fijar el estándar y ser un ejemplo para
otros
·
Generar el respeto individual y aumentar
nuestra credibilidad con aquellos a quienes servimos
Lineamientos
1.
Ser ético; actuar de manera ética en cada
interacción profesional
2.
Cuestionar las acciones individuales y
grupales pendientes, cuando sea necesario, para garantizar que tanto las
decisiones como su implementación sean éticas
3.
Buscar guía experta si existe alguna duda
acerca de la conveniencia ética de una situación
4.
Apoyar el desarrollo de otros como líderes
éticos en el ejercicio de nuestras profesiones y la organización por medio de
la enseñanza y la orientación
EQUIDAD
Y JUSTICIA
Principio
Central
Somos éticamente responsables
de promover y fomentar la equidad y la justicia para todas las personas con las
que trabajamos y a las que servimos
Propósito
Crear y mantener
un ambiente que fomente a todas las personas a alcanzar su máximo potencial de
manera positiva y productiva
Lineamientos
1.
Respetar la originalidad y el valor
intrínseco de cada persona
2.
Tratar a las personas con dignidad y
respeto para promover un ambiente de trabajo confiable y libre de acosos,
intimidación y discriminación
3.
Garantizar que todos tengan la oportunidad
de desarrollar sus nuevas habilidades y competencias
4.
Asegurar un ambiente de integración y un
compromiso para la diversidad en nuestro entorno de trabajo
5.
Desarrollar, administrar y apoyar las
políticas y procedimientos que promueven el trabajo justo, constante y
equilibrado para todos
6.
Actuar de manera responsable y practicar
una Administración comprometida con Venezuela
CONFLICTOS
DE INTERÉS
Principio
Central
Mantener un alto
nivel de confianza entre los compañeros del equipo de trabajo. Debemos proteger
tanto sus intereses como nuestra integridad profesional y no ocuparnos en
actividades que generen conflictos de interés que sean reales, aparentes o
potenciales
Propósito
Evitar actividades
que estén en conflicto o aparenten estarlo con cualquiera de las estipulaciones
de este Código de estándares éticos y profesionales del personal que conforma el Departamento de Pasantías núcleo
Barquisimeto, los reglamentos y normas que determinan nuestras funciones o con
las responsabilidades y deberes propios como personal de la UNESR. Todas
inclusive.
Lineamientos
1. Adherirse
y apoyar el uso de las normas en relación con conflictos de intereses
2. No
usas los puestos de trabajo para obtener beneficios personales, materiales ni
económicos
3. Evitar
otorgar o buscar un trato preferencial en los procesos administrativos que
maneja el Departamento
4. Priorizar
sus obligaciones para identificar conflictos de interés o que aparenten serlo;
cuando los conflictos surjan, informarlos a las partes interesadas
USO DE LA INFORMACIÓN
Principio Central
Considerar y
proteger los derechos de todas las personas a la confidencialidad de la
información personal y garantizar que la comunicación sea de confianza para
facilitar la toma de decisiones
Propósito
Generar la
confianza entre los miembros del personal del Departamento de Pasantías del
núcleo con las personas de la comunidad ueserrista en general, maximizando el
intercambio abierto de información, mientras eliminan ansiedades sobre adquisición
inadecuada e inexacta y el compartir información
Lineamientos
1. Adquirir
y divulgar información por medios éticos y responsables
2. Garantizar
que solo se utiliza información apropiada en las decisiones que afectan a la
relación laboral
3. Investigar
la exactitud y la fuente de la
información antes de permitir que se use en la toma de decisiones relacionadas
con al trabajo
4. Mantener
la información del Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto
actualizada y exacta
5. Salvaguardar
la información restringida y/o confidencial
6. Tomar
las medidas necesarias para garantizar la exactitud e integridad de toda la
información trasmitida acerca de las políticas y prácticas del Departamento de
Pasantías
7. Tomar
las medidas necesarias para garantizar la exactitud e integridad de toda
información trasmitida que se usa en la capacitación del personal del
Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto
MsC. Vicky Mata
Coordinadora
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