CÓDIGO DE ESTÁNDARES ÉTICOS Y PROFESIONALES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS

            REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO BARQUISIMETO

DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS

 

Código de estándares éticos y profesionales del personal que conforma el Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto

ESTIPULACIONES DEL CODIGO

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

Principio Central

Como profesionales, somos responsables de agregar valor a la UNESR, a las organizaciones con las que trabajamos y de contribuir a su éxito ético. Aceptamos la responsabilidad profesional por nuestras decisiones y acciones individuales y colectivas.

Propósitos

·         Generar respeto, credibilidad e importancia estratégica para cada profesión que forma la UNESR en las organizaciones y las comunidades

·         Ayudar a nuestra universidad a alcanzar sus objetivos y metas

·         Informar y educar a la comunidad ueserrista, a las organizaciones y al público en general acerca de los principios y prácticas de nuestro Departamento

·         Influir de manera positiva en el lugar de trabajo

·         Fomentar la toma de decisiones y la responsabilidad profesional

·         Fomentar la responsabilidad social

Lineamientos

1.      Adherirse a los más altos estándares de comportamiento ético y profesional

2.      Medir la efectividad del Capital Humano del Departamento de Pasantías, en la contribución al logro de las metas de nuestra organización

3.      Cumplir la ley a la que cada profesional se deba en el ejercicio de su profesión

4.      Trabajar de manera consistente con los valores de nuestras profesiones

5.      Esforzarse en lograr los niveles más altos de servicio, desempeño y responsabilidad social

6.      Defender la aplicación y la apreciación adecuados del Talento Humano como empleados dentro del Departamento de Pasantías

7.      Defender abiertamente y en los foros adecuados, el debate para influir en la toma de decisiones y resultados en pro del éxito ético de la Universidad

DESARROLLO PROFESIONAL

Principio Central

·         Esforzarnos por cumplir los estándares más altos de competencia y comprometernos a fortalecer nuestras competencias sobre una base continua

Propósito

·         Ampliar nuestro conocimiento profesional para ampliar la comprensión de cómo funciona nuestra universidad y las demás organizaciones con las que trabajamos

Lineamientos

1.      Buscar oportunidades académicas formales

2.      Comprometerse a aprender de forma continua, a desarrollar habilidades y a aplicar el conocimiento nuevo relacionado con nuestras funciones en el Departamento de Pasantías y las organizaciones con las que trabajamos

3.      Contribuir al conocimiento, a la evolución de cada profesión en la que forma la UNESR, por medio de la enseñanza, la investigación y la difusión del conocimiento

LIDERAZGO ÉTICO

Principio Central

·         Se espera que el personal líder por cada área, del Departamento de Pasantías de la UNESR, núcleo Barquisimeto, exhiban un liderazgo individual como un modelo para mantener los más altos estándares de conducta ética

Propósitos

·         Fijar el estándar y ser un ejemplo para otros

·         Generar el respeto individual y aumentar nuestra credibilidad con aquellos a quienes servimos

Lineamientos

1.      Ser ético; actuar de manera ética en cada interacción profesional

2.      Cuestionar las acciones individuales y grupales pendientes, cuando sea necesario, para garantizar que tanto las decisiones como su implementación sean éticas

3.      Buscar guía experta si existe alguna duda acerca de la conveniencia ética de una situación

4.      Apoyar el desarrollo de otros como líderes éticos en el ejercicio de nuestras profesiones y la organización por medio de la enseñanza y la orientación

EQUIDAD Y JUSTICIA

Principio Central

Somos éticamente responsables de promover y fomentar la equidad y la justicia para todas las personas con las que trabajamos y a las que servimos

Propósito

Crear y mantener un ambiente que fomente a todas las personas a alcanzar su máximo potencial de manera positiva y productiva

Lineamientos

1.      Respetar la originalidad y el valor intrínseco de cada persona

2.      Tratar a las personas con dignidad y respeto para promover un ambiente de trabajo confiable y libre de acosos, intimidación y discriminación

3.      Garantizar que todos tengan la oportunidad de desarrollar sus nuevas habilidades y competencias

4.      Asegurar un ambiente de integración y un compromiso para la diversidad en nuestro entorno de trabajo

5.      Desarrollar, administrar y apoyar las políticas y procedimientos que promueven el trabajo justo, constante y equilibrado para todos

6.      Actuar de manera responsable y practicar una Administración comprometida con Venezuela

CONFLICTOS DE INTERÉS

Principio Central

Mantener un alto nivel de confianza entre los compañeros del equipo de trabajo. Debemos proteger tanto sus intereses como nuestra integridad profesional y no ocuparnos en actividades que generen conflictos de interés que sean reales, aparentes o potenciales

Propósito

Evitar actividades que estén en conflicto o aparenten estarlo con cualquiera de las estipulaciones de este Código de estándares éticos y profesionales del personal que conforma el Departamento de Pasantías núcleo Barquisimeto, los reglamentos y normas que determinan nuestras funciones o con las responsabilidades y deberes propios como personal de la UNESR. Todas inclusive.

Lineamientos

1.      Adherirse y apoyar el uso de las normas en relación con conflictos de intereses

2.      No usas los puestos de trabajo para obtener beneficios personales, materiales ni económicos

3.      Evitar otorgar o buscar un trato preferencial en los procesos administrativos que maneja el Departamento

4.      Priorizar sus obligaciones para identificar conflictos de interés o que aparenten serlo; cuando los conflictos surjan, informarlos a las partes interesadas

USO DE LA INFORMACIÓN

Principio Central

Considerar y proteger los derechos de todas las personas a la confidencialidad de la información personal y garantizar que la comunicación sea de confianza para facilitar la toma de decisiones

Propósito

Generar la confianza entre los miembros del personal del Departamento de Pasantías del núcleo con las personas de la comunidad ueserrista en general, maximizando el intercambio abierto de información, mientras eliminan ansiedades sobre adquisición inadecuada e inexacta y el compartir información

Lineamientos

1.      Adquirir y divulgar información por medios éticos y responsables

2.      Garantizar que solo se utiliza información apropiada en las decisiones que afectan a la relación laboral

3.      Investigar la exactitud y la fuente de  la información antes de permitir que se use en la toma de decisiones relacionadas con al trabajo

4.      Mantener la información del Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto actualizada y exacta

5.      Salvaguardar la información restringida y/o confidencial

6.      Tomar las medidas necesarias para garantizar la exactitud e integridad de toda la información trasmitida acerca de las políticas y prácticas del Departamento de Pasantías

7.      Tomar las medidas necesarias para garantizar la exactitud e integridad de toda información trasmitida que se usa en la capacitación del personal del Departamento de Pasantías del Núcleo Barquisimeto

MsC. Vicky Mata

Coordinadora